A Riachuelo, rede varejista de moda, está com inscrições abertas para 30 vagas de trainees. As oportunidades são para jovens de todas as regiões do Brasil, que possuem curso superior completo ou que estão cursando o último semestre da graduação na área de exatas e humanas (conclusão da graduação entre julho de 2007 e julho de 2011). As inscrições devem ser feiras pela internet até 17 de abril.
Com duração entre 12 e 18 meses, o Programa de Trainees da Riachuelo 2011 oferece a possibilidade de carreira de gerente de loja, o executivo à frente de uma unidade de negócios da empresa. Atualmente, cerca de 90% dos executivos da rede iniciaram sua carreira por intermédio do programa. É desejável fluência em inglês, além de disponibilidade total para residir em outras cidades e estados brasileiros e talento para administração comercial e gestão de pessoas.
O processo seletivo será composto de inscrições; análise eletrônica de currículos; testes online; laboratório de competências; painel de negócios com gestores; entrevista final com a diretoria; entrega de documentos para admissão. O início das atividades está previsto para julho.
O treinamento é constituído por quatro etapas: fase operacional (o trainee permanece na operação de loja, acompanhando e executando as tarefas dos colaboradores de base a fim de conhecer os principais processos), fase de supervisão (o trainee continuará a treinar em loja, acompanhando e executando as funções de encarregados e supervisores), fase matriz e treinamentos técnicos (o trainee conhecerá os departamentos da empresa que estão envolvidos na operação de loja a fim de proporcionar uma visão global da organização, além de participar de workshops, treinamentos técnicos, comportamentais e práticos e visitas monitoradas às filiais e Centro de Distribuição), fase gerencial (o trainee acompanha as tarefas do gerente de loja e as executa sob supervisão do treinador, agindo como um segundo gerente na operação).
Com duração entre 12 e 18 meses, o Programa de Trainees da Riachuelo 2011 oferece a possibilidade de carreira de gerente de loja, o executivo à frente de uma unidade de negócios da empresa. Atualmente, cerca de 90% dos executivos da rede iniciaram sua carreira por intermédio do programa. É desejável fluência em inglês, além de disponibilidade total para residir em outras cidades e estados brasileiros e talento para administração comercial e gestão de pessoas.
O processo seletivo será composto de inscrições; análise eletrônica de currículos; testes online; laboratório de competências; painel de negócios com gestores; entrevista final com a diretoria; entrega de documentos para admissão. O início das atividades está previsto para julho.
O treinamento é constituído por quatro etapas: fase operacional (o trainee permanece na operação de loja, acompanhando e executando as tarefas dos colaboradores de base a fim de conhecer os principais processos), fase de supervisão (o trainee continuará a treinar em loja, acompanhando e executando as funções de encarregados e supervisores), fase matriz e treinamentos técnicos (o trainee conhecerá os departamentos da empresa que estão envolvidos na operação de loja a fim de proporcionar uma visão global da organização, além de participar de workshops, treinamentos técnicos, comportamentais e práticos e visitas monitoradas às filiais e Centro de Distribuição), fase gerencial (o trainee acompanha as tarefas do gerente de loja e as executa sob supervisão do treinador, agindo como um segundo gerente na operação).
OBS: A VAGA POSTADA NÃO TEM QUALQUER VÍNCULO PESSOAL
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